员工上班受点小伤，通常也算工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从几个方面进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“事故伤害”并不区分伤势轻重，只要是在正常履行工作职责过程中受到的伤害，哪怕是小伤，一般都应认定为工伤。例如，操作机器时不小心擦破点皮、在办公室正常办公时被掉落物品砸伤等，这些情况都符合工伤认定的基本条件。

二、工伤认定的特殊情形

虽然大多数情况下，上班受的小伤都能认定为工伤，但也存在一些特殊情形不能认定工伤。比如，员工故意自残、醉酒或者吸毒后受伤等，这些情况由于并非因工作原因导致，因此不能认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

1. 单位申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 个人申请：若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、工伤认定后的赔偿流程

1. 医疗费用：单位要支付符合工伤保险相关目录和标准的治疗费用。
2. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗时，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付。
3. 伤残补助金：若构成伤残，需支付一次性伤残补助金等费用。单位参保的，多数费用由基金付；未参保，单位担全责。

五、建议与注意事项

1. 及时报告：员工在上班受伤后，应及时向单位报告，以便单位及时申请工伤认定。
2. 保留证据：员工应保留好所有与受伤相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供。
3. 了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、赔偿项目等，以便在需要时维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在操作机器时不小心擦破了手指，虽然伤势不重，但只要是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤害，就应认定为工伤。员工应及时向单位报告，并保留好医疗证明等相关证据。若单位未按规定申请工伤认定，员工可在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。

综上所述，员工上班受点小伤通常也算工伤。若遇到相关问题或有进一步疑问，可以直接向我咨询。