员工一点点受伤，只要符合法定条件，也算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要依据“三工原则”，即工作时间、工作场所和工作原因。具体来说，员工在以下情形下受伤，一般可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，员工在工作岗位上操作机器时，因一时疏忽不小心被机器弄伤，这种情况符合“三工”要素，一般会被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如员工在下班前清理工作场地，不小心摔倒受伤，也可能被认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如员工在履行职务时，遭到外界暴力攻击而受伤。
4. 患职业病：员工因长期接触某种职业环境而患上的疾病，如尘肺病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如员工按照出差安排与客户洽谈业务时遭遇意外受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：但需注意，这里的“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形。

二、轻微伤是否可认定为工伤

即便伤势轻微，只要符合上述工伤认定的条件，也可认定为工伤。工伤认定的关键在于是否满足法定的条件，而非伤势的轻重。因此，员工在工作中受到的一点小伤，如果符合工伤认定的条件，同样可以申请工伤认定。

三、特殊情形的排除

当然，也有一些特殊情形是不能认定为工伤的，比如：

1. 员工故意自残、醉酒或者吸毒后受伤：这些行为属于员工自身的过错，不能认定为工伤。
2. 员工在工作时间内，因个人原因做与工作无关的事情而受伤：如在办公室打闹嬉戏导致受伤，通常不能认定为工伤。

四、工伤认定的程序

如果员工认为自己符合工伤认定的条件，应及时告知单位，让单位按规定向相关部门申请工伤认定。如果单位未在规定时间内申请，员工或其亲属、工会组织也可以在一年内直接向相关部门申请工伤认定。在申请工伤认定时，需要提交相关的证明文件，如劳动合同、医疗诊断证明等。

五、建议与提醒

1. 及时告知单位：员工在受伤后，应及时告知单位，以便单位及时申请工伤认定。
2. 收集证据：员工应妥善收集与受伤相关的证据，如事故现场照片、同事的证言等，以便在申请工伤认定时提供。
3. 咨询专业律师：如果员工对工伤认定的程序或结果有疑问，可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

总之，员工在工作中受到的一点小伤，只要符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。