在国庆节假期中，10月1日、10月2日、10月3日这三天为法定节假日，劳动者在这三天加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪工资”。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日与三薪工资的规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日。这三天是法定节假日，劳动者享有休息的权利。然而，如果用人单位因工作需要安排劳动者在这三天加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这就是所谓的“三薪工资”。

二、三薪工资的计算方法

三薪工资是基于劳动者的日工资来计算的。日工资的计算公式通常为：月工资除以21.75天（月平均计薪天数）。因此，三薪工资的具体数额就是日工资乘以3。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天），三薪工资则为689.67元（229.89元×3）。

三、调休假期与加班工资的规定

国庆节假期中除法定节假日外的其他天数，如10月4日至7日，通常是通过调休形成的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这几天加班且不能补休的劳动者，应获得二倍工资的待遇，而非三薪工资。

四、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。

总结与建议：

国庆节假期中，劳动者在法定节假日加班的，应享受三薪工资的待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的加班工资。如遇用人单位违规不支付的情况，劳动者应依法维权。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。