因员工犯罪，用人单位要开除该员工，一般需要撰写《解除劳动合同通知书》。以下从不同角度为你详细分析：

从法律角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知，是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
• 通知书内容要点：在《解除劳动合同通知书》中，要明确写明员工的基本信息（姓名、身份证号、工作岗位等）、入职时间、劳动合同签订情况，重点阐述员工所犯罪行以及被依法追究刑事责任的具体情况（如犯罪罪名、判决结果等），同时要说明依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，决定自某年某月某日起解除与该员工的劳动合同。还要告知员工办理工作交接、结算工资、转移社保和档案等相关事宜的时间和要求。

从操作流程角度

• 内部审批：用人单位在决定开除犯罪员工前，通常需要经过内部一定的审批程序。比如，先由用人部门提出开除建议，附上员工犯罪的相关证据材料（如法院的判决书等），然后提交给人力资源部门审核，人力资源部门审核通过后，再报请公司高层领导批准。在这个过程中，可能需要撰写相关的请示报告，说明开除员工的原因、依据以及处理建议等内容。
• 送达方式：撰写好《解除劳动合同通知书》后，要确保能够合法有效地送达给员工。一般可以采用直接送达的方式，由用人单位的工作人员当面交给员工，并要求员工签收；如果员工拒绝签收，可以采用留置送达的方式，邀请员工所在地的居委会、村委会等基层组织代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把通知书留在员工的住所；也可以采用邮寄送达的方式，通过邮政特快专递（EMS）将通知书寄送给员工，在邮寄单上注明文件名称，并保留好邮寄凭证。

从风险防范角度

• 证据留存：在整个开除过程中，用人单位要注意留存相关证据，除了前面提到的法院判决书等证明员工犯罪的证据外，还要留存内部审批的文件、送达通知书的凭证等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，能够证明用人单位开除员工的合法性和合理性。
• 避免违法风险：用人单位要确保开除行为完全符合法律规定，不能因为员工犯罪就随意开除。比如，如果员工只是被刑事拘留或者被取保候审，尚未被依法追究刑事责任，此时用人单位不能以“被依法追究刑事责任”为由开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

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