结论：签了合同是否可以办理“4050”政策相关手续，需根据合同性质及政策要求综合判断，并非绝对禁止，但需满足特定条件。以下分情况说明：

1. 若合同性质不影响政策申请条件

• 灵活就业合同：若您签订的是非全日制、临时性或季节性用工合同（如兼职、小时工），且符合“4050”政策对年龄、就业状态的要求（通常为女性40周岁以上、男性50周岁以上，且未被单位正式录用为长期职工），则不影响申请。
• 劳务派遣合同：若您通过劳务派遣公司工作，但实际用工单位未为您缴纳社保，且您符合政策年龄要求，仍可申请“4050”补贴（需提供劳务派遣协议及社保缴纳证明）。

2. 若合同性质可能影响政策申请

• 全日制劳动合同：若您已与用人单位签订全日制劳动合同，且单位正常缴纳社保，则不符合“4050”政策中“灵活就业”或“未就业”的申请条件，通常无法申请补贴。
• 合同中明确限制政策申请：极少数情况下，合同可能约定“员工不得申请政府补贴”，但此类条款需符合法律规定（如不违反公平原则），否则可能被认定为无效。

3. 政策执行中的特殊情况

• 合同解除后申请：若您之前签订了劳动合同，但已解除劳动关系且处于失业状态，符合“4050”年龄要求，可申请补贴（需提供解除劳动合同证明）。
• 地方政策差异：部分地区可能对“4050”政策的申请条件有细化规定（如要求户籍、失业登记时长等），需以当地人社部门解释为准。

行动建议

1. 核对合同性质：确认您签订的合同是否属于全日制、长期用工合同，或是否影响社保缴纳状态。
2. 咨询当地人社部门：携带合同、身份证、社保缴纳记录等材料，直接咨询政策执行部门，明确申请条件。
3. 保留证据：若合同存在争议条款（如限制政策申请），可咨询我进一步分析条款合法性。

提示：政策申请需以官方要求为准，建议优先通过政府官网或线下窗口获取最新信息。如有合同条款解读或政策适用疑问，可直接向我提问。