劳动合同因诈骗离职后，该离职行为一般是可撤销的，撤销后自始无效。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动合同领域，如果用人单位通过虚构事实（如虚构财务危机、业绩目标、发展前景等）诱使劳动者签订离职合同，导致劳动者在违背真实意愿的情况下离职，那么该离职行为就属于可撤销的民事法律行为。劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销离职行为。一旦被撤销，离职行为自始无效，劳动者可以要求恢复劳动关系等。

举证责任角度

劳动者需要承担举证责任，证明用人单位存在欺诈行为。这可以通过收集聊天记录、与领导对话的录音、知晓真相的同事的证人证言等证据来证明。例如，如果用人单位领导称公司面临严重财务危机，诱使劳动者签订离职合同，但事后劳动者发现公司运营正常，根本不存在财务危机，那么劳动者就可以收集相关证据来证明用人单位的欺诈行为。

后续处理角度

• 协商解决：如果劳动者发现被欺诈签订了离职合同，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，如要求恢复劳动关系、支付相应的赔偿等。
• 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来解决纠纷。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提交相关证据来证明用人单位的欺诈行为以及自己的诉求。劳动仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。

特殊情况说明

• 劳动者已付出劳动：如果劳动者在受欺诈签订离职合同后已经付出了劳动，那么用人单位应当参照合同约定支付劳动报酬。这是因为，即使离职合同被撤销，劳动者已经提供的劳动也是客观存在的，用人单位应当为此支付相应的报酬。
• 用人单位对撤销决定不服：如果用人单位对劳动仲裁机构或法院作出的撤销离职合同的决定不服，双方可能会陷入更复杂的法律程序中。在这种情况下，劳动者需要继续维护自己的合法权益，可以通过上诉等方式来进一步解决纠纷。

建议：如果您发现自己被欺诈签订了离职合同，一定要及时收集和保留好相关证据，并在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请撤销离职行为。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。