关于“事故开的三天假可以提前上班么”这一问题，结论前置如下：

1. 从法律角度，您有权选择提前上班。事故后开具的休假证明，通常是医生基于您的伤情作出的专业判断，旨在确保您有足够的时间恢复。然而，这并不意味着您必须完全按照休假证明上的时间休息。如果您感觉身体状况允许，且工作不会对您的恢复造成不利影响，您完全可以选择提前结束休假，返回工作岗位。

2. 但需考虑工作性质与身体状况。在决定提前上班前，您需要仔细评估自己的身体状况以及工作的性质。如果工作涉及重体力劳动或可能对您的伤情造成二次伤害，那么提前上班可能并不是一个明智的选择。此外，您还应考虑与雇主沟通，确保提前上班不会违反公司的相关规定或影响团队的正常运作。

3. 若因提前上班导致伤情加重，可能影响工伤认定与赔偿。这是一个需要特别注意的点。如果您在休假期间选择提前上班，并因此导致伤情加重或旧伤复发，这可能会对您后续的工伤认定和赔偿产生影响。因为工伤认定通常要求伤情与工作有直接的因果关系，而提前上班可能被视为对伤情的忽视或不当处理。

深度分析与建议：

• 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”通常就是根据医生的休假证明来确定的。但法律并未规定员工必须完全按照休假证明上的时间休息，而是赋予了员工一定的自主权。

• 实际操作建议：

  • 与雇主沟通：在决定提前上班前，最好与雇主进行充分的沟通，说明自己的身体状况和提前上班的原因，确保双方达成共识。
  • 保留证据：如果可能的话，保留好医生开具的休假证明以及自己提前上班的相关证据，以备不时之需。
  • 关注身体状况：在提前上班期间，要密切关注自己的身体状况，一旦出现不适或伤情加重的情况，应立即停止工作并寻求医疗帮助。

可能的法律后果：

• 如果您因提前上班导致伤情加重，且无法证明这与工作有直接的因果关系，那么您在后续的工伤认定和赔偿过程中可能会面临一定的困难。
• 如果您提前上班的行为违反了公司的相关规定或影响了团队的正常运作，那么您可能会面临公司的纪律处分。

总结与进一步思考：

事故后开具的休假证明是医生基于您的伤情作出的专业判断，但您有权根据自己的实际情况选择是否提前上班。在做出决定前，请务必充分考虑自己的身体状况、工作性质以及可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。