若发现工作单位续签的合同被部门领导私自更改内容，您有权采取以下措施维护自身权益：

1. 立即核实并固定证据
   首先，您需要确认合同变更的具体内容（如薪资、岗位、工作地点等关键条款），并保留原始合同、变更后的合同文本、沟通记录（邮件、微信等）作为证据。若领导仅口头通知变更，需通过书面形式（如邮件）要求对方确认变更内容，避免口头约定的不确定性。

2. 与公司高层或HR部门沟通
   部门领导无权单方面修改劳动合同，合同变更需双方协商一致并签字确认。您可向公司人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司出具正式的变更协议，并明确拒绝未经您同意的变更。若公司承认变更无效，需重新签订合法合同。

3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁
   若公司坚持强制变更且未协商，您可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或直接申请劳动仲裁，主张以下权利：

   • 确认变更无效，要求按原合同履行；
     
   • 若因变更导致损失（如降薪），可要求赔偿；
     
   • 若公司以此为由解雇，可主张违法解除赔偿金（2N）。

4. 警惕“被迫离职”陷阱
   若领导以不签字就解雇相逼，切勿主动辞职，否则可能丧失赔偿权。应明确表示拒绝非法变更，并保留公司违法行为的证据（如录音、书面通知），为后续维权做准备。

法律依据：
根据《劳动合同法》第35条，劳动合同变更需双方协商一致并书面确认。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更合同内容，否则变更无效，劳动者有权要求继续履行原合同或主张赔偿。

建议行动步骤：

1. 收集并保存所有相关证据；
   
2. 书面要求公司纠正非法变更；
   
3. 若公司拒绝，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 必要时咨询专业律师（可直接向我提问）制定具体方案。
   

如有进一步细节需要分析，请随时告知，我会为您详细解答。