结论前置：

1. 自行收取工资收费（即私力救济）在大多数情况下是不合法的，不能采取这种方式来追讨欠薪。
2. 面对培训公司恶意欠薪，应当通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。当遇到用人单位恶意欠薪时，劳动者确实需要采取措施来维护自己的权益，但这并不意味着可以采取任何手段。

关于自行收取工资收费（私力救济）的合法性：

• 私力救济的局限性：私力救济，即个人通过自己的力量来解决问题，往往缺乏法律的支持和保障。在工资追讨的问题上，如果劳动者自行采取扣押财物、限制人身自由等手段来追讨欠薪，很可能触犯法律，如非法拘禁罪、敲诈勒索罪等，从而让自己从受害者变成加害者。
• 法律对私力救济的限制：我国法律明确规定了公民在行使权利时不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利。自行收取工资收费很可能超出法律允许的范围，构成对他人财产权的侵犯。

面对欠薪，劳动者应如何合法维权：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位主动支付欠薪。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付欠薪。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨欠薪。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

法律后果提示：

• 如果劳动者采取非法手段追讨欠薪，不仅可能无法追回欠薪，还可能面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事处罚。
• 合法维权虽然可能过程相对漫长，但能够确保劳动者的权益得到法律的保护和认可。

总结与建议：

面对培训公司恶意欠薪的情况，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。自行收取工资收费（私力救济）在大多数情况下是不合法的，也不能有效解决问题。建议劳动者先与用人单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。