退休人员一般不算作全日制用工。以下是对此问题的详细分析：
一、全日制用工的定义与特点
全日制用工，通常指的是劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，按照用人单位规定的工作时间和工作任务进行劳动，并享受相应的劳动报酬和福利待遇的用工形式。全日制用工的劳动者一般每天工作时间较长，且通常享有较为稳定的劳动报酬和福利待遇。
二、退休人员与全日制用工的关系
法律身份的变化：退休人员已经达到了法定的退休年龄，并办理了退休手续，从法律身份上讲，他们已经不再是劳动者，而是享受养老保险待遇的人员。因此，他们与用人单位之间不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他民事关系。
用工形式的适用性：由于退休人员已经不再是劳动者，他们与用人单位之间的用工关系不再适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于全日制用工的规定。也就是说，退休人员与用人单位之间签订的合同，即使形式上类似于全日制劳动合同，也不具备全日制用工的法律特征。
非全日制用工的排除：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但退休人员与用人单位之间的用工关系，同样不适用非全日制用工的有关规定。因为非全日制用工也是基于劳动关系的一种用工形式，而退休人员与用人单位之间不构成劳动关系。
三、退休人员用工的实际情况与建议
在实际操作中，用人单位可能会聘用退休人员从事一些临时性、辅助性的工作。这种情况下，双方通常会签订劳务合同或其他民事合同，明确双方的权利和义务。对于退休人员来说，他们在提供劳务的过程中，应当注意保护自己的合法权益，如要求用人单位支付合理的劳务报酬、提供必要的工作条件等。
建议：如果您是退休人员，并且正在考虑与用人单位建立用工关系，建议您在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您在用工过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。