单位组织知识竞赛请假是否算请事假，需根据具体情况及单位规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 若单位有明确的规章制度，规定员工参加单位组织的活动（如知识竞赛）属于正常工作范畴，或视为出勤，则员工因此请假不应算作事假。这种情况下，员工享有参加单位活动的权利，且不影响其正常出勤记录。
   • 若单位规章制度未明确规定，或规定员工参加此类活动需请假，且未明确请假性质，则通常可能视为事假。但具体还需结合单位内部惯例和实际操作来判断。

2. 劳动合同及约定角度：

   • 劳动合同中若明确约定了员工参加单位组织活动的相关条款，包括请假性质，则应按照合同约定执行。
   • 若劳动合同未明确约定，但双方有口头或其他形式的约定，且该约定不违反法律法规和单位规章制度，也应按照约定执行。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规层面看，员工参加单位组织的活动通常不属于法定休假范畴，因此若需请假，可能被视为事假。但具体还需结合单位实际情况和地方性法规来判断。
   • 若单位因组织活动而要求员工请假，且未给予相应补偿或调整工作时间，可能涉及侵犯员工合法权益的问题。员工有权要求单位合理调整工作安排或给予相应补偿。

法律建议：

• 员工在遇到此类情况时，应首先查阅单位规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定。
• 若规章制度和劳动合同未明确规定，建议与单位人力资源部门或上级领导沟通，明确请假性质和影响。
• 若认为单位要求不合理或侵犯自身合法权益，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 若员工未经单位同意擅自请假参加活动，可能被视为旷工或违反单位规章制度，面临相应处罚。
• 若单位因组织活动而要求员工请假且未给予合理补偿，员工有权要求单位承担相应责任，包括但不限于调整工作安排、给予经济补偿等。