关于参加工会比赛是否需要请事假的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及工会比赛的性质和安排，以下分情况讨论：
如果工会比赛被视为正常工作活动的一部分：
- 在这种情况下，参加工会比赛通常不会被视为需要额外请假的事由。因为工会活动，包括比赛，往往被视为员工正常工作生活的一部分，旨在增强团队凝聚力、提升员工技能或丰富员工文化生活。因此，单位可能会安排专门的时间或调整工作安排，以便员工能够参与。
如果工会比赛安排在非工作时间：
- 若工会比赛被安排在周末、节假日或员工正常休息时间，那么员工自然不需要请事假来参加。然而，如果员工因个人原因（如需要照顾家庭、有其他私人安排等）无法参加，这通常属于个人事务，与是否需要请事假无直接关联，但员工可能需要与单位沟通以说明情况。
如果工会比赛安排在工作时间，且单位未做特殊安排：
- 在这种情况下，如果员工希望参加比赛，可能需要向单位请事假。但这也取决于单位的具体规章制度。有些单位可能鼓励员工参与工会活动，并会为此提供一定的时间支持或灵活安排。因此，员工在决定是否请事假前，应先查阅单位的规章制度或与人力资源部门沟通，了解单位的具体政策和态度。
法律建议：
- 在决定是否请事假前，员工应首先了解单位的相关规章制度，特别是关于工会活动、请假制度等方面的规定。
- 如果单位有明确的规章制度支持员工参与工会活动，员工应按照规定执行，无需额外请事假。
- 如果单位规章制度不明确或存在争议，员工可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通，寻求明确的指导和支持。
- 在任何情况下，员工都应保持与单位的良好沟通，确保自己的行为符合单位的规定和期望，同时维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果员工未经单位同意擅自离岗参加工会比赛，可能会被视为旷工或违反单位规章制度，从而面临相应的纪律处分。
- 如果员工因请事假参加工会比赛而影响了正常工作，单位可能会根据规章制度对员工进行相应的处理。
总结：参加工会比赛是否需要请事假，并没有一个固定的答案。它取决于单位的具体规章制度、工会比赛的性质和安排以及员工的个人情况。因此，员工在决定是否请事假前，应充分了解单位的相关规定，并与单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。