休产假当月，正常的休息日（如周末）和法定节假日是包含在产假天数内的，不会额外增加产假的天数。以下是对这一问题的详细分析：

产假天数的计算方式

产假是一个连续计算的时间段，其天数的计算方式涵盖了期间的所有自然日，包括正常的休息日和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这98天是按照连续的自然天数来计算，不剔除周末和法定节假日。

• 基础产假：通常为98天，包括产前休假和产后休假。产前休假一般不超过15天，具体天数可能根据地方规定和实际情况有所调整。
• 增加产假：如遇难产或多胞胎生育等情况，产假天数会有所增加。难产可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假期间的权益保障

• 工资照发：产假期间，女职工的工资应照发，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
• 权益不受影响：女职工在产假期间享有与在职期间相同的权益，包括但不限于社会保险、福利待遇等。

地方规定的差异

值得注意的是，我国各地对于产假的具体时长可能有所不同。例如，有的地方可能规定产假为158天，这同样包含了期间的周末和法定节假日。因此，女职工在休产假前应了解当地的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。

实际操作建议

• 了解地方规定：在休产假前，女职工应咨询当地的人力资源和社会保障部门或用人单位，了解具体的产假时长和待遇。
• 保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好与产假相关的证据，如医院出具的生育证明、用人单位的休假通知等，以备不时之需。
• 及时沟通：如遇用人单位违反产假规定的情况，女职工应及时与用人单位沟通，并寻求法律援助或投诉渠道。

总结来看，休产假当月，正常的休息日和法定节假日是包含在产假天数内的。女职工应充分了解并维护自己的合法权益，同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的产假权益得到充分落实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。