面对公司不打欠条的情况，您确实可能会感到担忧和无助，但请放心，法律为您提供了多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、与公司沟通协商

首先，您可以尝试与公司进行直接沟通，明确表达您要求支付工资或欠款的诉求。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并可能要求公司支付拖欠的工资或欠款。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院申请支付令

根据《劳动合同法》的规定，您还可以向法院申请支付令。法院在审查符合条件后，会依法发出支付令，督促公司支付工资或欠款。这是一种相对快速且有效的维权方式。

五、收集并保留证据

在整个过程中，证据的收集和保留至关重要。除了上述提到的劳动合同、工作证、考勤记录等材料外，您还可以收集工资条复印件、工作文件、同事证言等证据。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。

六、注意时效问题

最后，您需要注意时效问题。一般来说，劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在法定时效内主张自己的权利。

七、寻求专业帮助

如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供更具体、更专业的建议和指导。

总之，面对公司不打欠条的情况，您不必过于担心。通过合理沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径，您完全有可能维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。