公办学校辞退老师后补偿一直不发，可能存在以下几种情况，我将逐一为您分析：

1. 补偿发放流程尚未完成：

   • 根据一些地方的教育局或财政部门的操作流程，辞退教师的补偿可能并非立即发放，而是需要经过一定的审批和拨款流程。例如，可能需要学校上报辞退教师名单及补偿金额至教育局，教育局汇总后做用款计划报财政审批，待财政下达额度后再由学校发放。如果这一流程中的任何一个环节出现延迟，都可能导致补偿发放的滞后。
   • 建议：您可以先向学校或当地教育局了解补偿发放的具体流程和当前进度，确认是否因流程问题导致补偿未发放。

2. 补偿金额或标准存在争议：

   • 辞退教师的补偿金额或标准可能因地区、学校政策或教师个人情况（如工作年限、职称等）而有所不同。如果学校与教师之间在补偿金额或标准上存在争议，也可能导致补偿发放的延迟。
   • 建议：您可以查阅相关的法律法规或学校政策，了解辞退教师应得的补偿金额和标准。如果与学校存在争议，可以尝试通过协商或法律途径解决。

3. 学校财务或管理问题：

   • 学校可能因财务紧张、管理不善或其他原因导致无法及时发放补偿。这种情况虽然不常见，但也不能完全排除。
   • 建议：如果您怀疑学校存在财务或管理问题，可以向当地教育局或相关部门反映情况，寻求帮助和解决方案。

4. 法律程序或诉讼影响：

   • 如果辞退教师的行为涉及法律程序或诉讼（如教师认为辞退行为违法而提起诉讼），那么补偿的发放可能会受到法律程序或诉讼结果的影响。在法律程序或诉讼未结束前，学校可能不会发放补偿。
   • 建议：如果您认为辞退行为违法或存在其他法律问题，可以咨询专业律师并考虑提起诉讼。同时，了解法律程序或诉讼的进展情况，以便及时了解补偿发放的可能性。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 首先，与学校或当地教育局沟通，了解补偿发放的具体情况和进度。
• 如果沟通无果或存在争议，可以查阅相关法律法规或政策文件，了解自己的权益和应得的补偿。
• 如有必要，可以咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自己的权益。

最后，需要强调的是，无论何种原因导致补偿未发放，您都有权要求学校按照法律法规和政策文件的规定及时发放补偿。如果学校拒绝发放或存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。