面对您提出的“工伤没有一点补偿么”的问题，我可以明确地告诉您，工伤后劳动者是有权获得相应补偿的。如果目前您还没有获得任何补偿，可能是流程上还存在一些需要推进的环节。下面，我将为您详细梳理一下处理这类问题的步骤，帮助您更好地维护自己的权益。

一、确认劳动关系与工伤认定

首先，您需要确认自己与用人单位之间的劳动关系。如果用人单位否认这一点，您需要收集如劳动合同、工资支付记录、工作证等证明材料，并向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以确认劳动关系。

接下来，是申请工伤认定。事故发生后30日内，应由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内直接提出申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明等材料。

二、进行劳动能力鉴定

在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定时，需要提供工伤认定决定和医疗相关资料。鉴定委员会通常会在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。

三、协商与调解

完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您就可以明确赔偿项目和金额了。此时，您可以与用人单位进行协商，提出赔偿要求。在协商过程中，请务必准备充分证据材料，有理有据地提出您的诉求。

如果协商不成，您还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解协议对双方具有约束力，一旦达成，应自觉履行。

四、法律途径维权

如果调解也不成功，或者调解协议没有得到履行，那么您就需要通过法律途径来维权了。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。

如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。判决生效后，如果用人单位仍不履行，您还可以向法院申请强制执行。

五、保留证据与咨询专业律师

在整个过程中，请务必详细记录并保存所有相关证据，如医疗记录、事故报告、通信记录等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。

此外，如果您觉得情况复杂或自己的权益受到了严重侵犯，我建议您及时咨询劳动法律师。他们可以为您提供专业的法律意见和维权策略，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后劳动者是有权获得补偿的。如果您目前还没有获得任何补偿，请按照上述步骤逐步推进维权进程。同时，保留好所有相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。