若工伤中对方无责任赔偿，首先需要明确的是，在大多数工伤情况下，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担，而非直接由“对方”来赔偿。不过，这里可能存在几种不同的情况，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 工伤保险覆盖的情况：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 建议：如果你已经参加了工伤保险，那么首先应当向工伤保险基金申请赔偿。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
   • 行动步骤：及时报告工伤，收集并保存好相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书等），然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，最后依据认定结果向工伤保险基金申请赔偿。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 法律背景：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门追偿。
   • 建议：在这种情况下，你应当首先与用人单位协商，要求其支付工伤保险待遇。如果协商无果，可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 行动步骤：收集并保存好与用人单位的劳动关系证明、工伤发生的相关证据等，然后与用人单位协商或向相关部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼。

3. 第三方造成工伤但无直接赔偿责任的情况：

   • 法律背景：在某些情况下，工伤可能是由第三方造成的（如交通事故、设备故障等），但第三方可能并不直接承担赔偿责任（如第三方无过错或无力赔偿）。在这种情况下，你仍然可以享受工伤保险待遇。
   • 建议：如果第三方造成工伤但无直接赔偿责任，你应当首先向工伤保险基金申请赔偿。同时，如果第三方存在过错且有能力赔偿，你也可以考虑通过民事诉讼等途径向第三方追偿（但这并不影响你享受工伤保险待遇的权利）。
   • 行动步骤：与上述工伤保险覆盖的情况类似，先申请工伤认定和工伤保险赔偿；如果第三方有过错且有能力赔偿，可以收集相关证据并考虑提起民事诉讼。

4. 特殊情况下的赔偿问题：

   • 法律背景：在某些特殊情况下（如用人单位破产、解散等），工伤保险待遇的支付可能会受到影响。但根据相关法律法规，即使在这种情况下，你的工伤保险待遇仍然应当得到保障。
   • 建议：如果遇到这种情况，你应当及时向当地的社会保险行政部门报告，并了解相关的保障措施和申请流程。
   • 行动步骤：收集并保存好相关证据（如用人单位的破产公告、解散决定等），然后向当地的社会保险行政部门咨询并申请相应的保障措施。

总结来说，无论哪种情况，你都应当首先了解自己的权益和保障措施，并积极采取行动来维护自己的权益。如果对方（无论是用人单位还是第三方）无责任赔偿或无力赔偿，你仍然可以通过工伤保险基金来获得相应的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。