您好，针对您提出的“签完三方协议没去是否算虚假就业”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、三方协议的法律性质

首先，需要明确的是，“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，它是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，关于毕业生将来就业意向的初步约定合同。这份协议具有法律效力，但它并不等同于劳动合同，而是为毕业生和用人单位之间建立劳动关系做铺垫的意向性协议。

二、签完三方协议没去的情况分析

1. 个人原因未去：

   • 如果毕业生因为个人原因（如找到更好的工作机会、决定继续深造等）在签完三方协议后没有去用人单位报到，这并不构成虚假就业。
   • 这种情况下，毕业生可能需要承担一定的违约责任，具体取决于三方协议中的违约条款。通常，违约方需要按照协议约定支付违约金或承担其他相应的责任。

2. 用人单位原因未接收：

   • 如果是因为用人单位的原因（如岗位调整、招聘计划变更等）导致毕业生无法去报到，这同样不构成虚假就业。
   • 在这种情况下，用人单位可能需要按照协议约定向毕业生支付违约金或提供其他补偿。

三、虚假就业的定义与判断

虚假就业通常指的是在求职过程中，求职者通过提供虚假信息、伪造证件或隐瞒真实情况等手段，骗取用人单位的信任并签订就业协议或劳动合同的行为。这种行为是违法的，并可能受到法律的制裁。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读协议条款：

   • 在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任和解除协议的条件等部分。

2. 保持诚信：

   • 毕业生在求职过程中应保持诚信，不要提供虚假信息或伪造证件。

3. 及时沟通：

   • 如果因为特殊原因无法履行协议，毕业生应及时与用人单位和学校沟通，寻求解决方案。

4. 了解法律后果：

   • 毕业生应了解违反三方协议可能带来的法律后果，包括支付违约金、影响个人信用记录等。

综上所述，签完三方协议没去并不构成虚假就业，但可能需要根据协议约定承担一定的违约责任。因此，在签订协议前，毕业生应充分了解协议内容并谨慎考虑自己的决定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。