醉驾一般情况下是会被通报的，但具体是否通报以及通报的范围，取决于醉驾的情节严重程度、当事人的身份以及当地执法部门的相关规定和工作安排。以下是对这一问题的详细分析：
一、醉驾的法律性质与通报可能性
醉驾的法律性质：
- 醉驾，即血液中酒精含量大于或等于80mg/100ml的驾驶行为，已经涉嫌危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴。
通报的可能性：
- 一旦醉驾行为被查实，并进入刑事司法程序，相关部门（如公安机关）可能会根据案件性质和情节，决定是否进行通报。
- 通报的目的通常是为了起到警示作用，防止类似行为再次发生，同时维护社会公共安全。
二、特定身份与通报的关系
公职人员：
- 对于公职人员醉驾，纪检监察机关通常会介入调查，并将醉驾情况通报给所在单位。
- 单位会依据党纪政纪规定，对醉驾的公职人员作出进一步处分，如警告、记过、开除公职等。
非公职人员：
- 对于非公职人员醉驾，虽然一般不会直接通报到其所在单位，但在某些特定场景下（如酒驾者是企业重要岗位人员，或醉驾行为情节恶劣引发社会广泛关注），为了强化行业管理和社会警示，公安机关或相关部门也可能通知其单位。
三、醉驾的严重后果与通报的关联性
法律后果：
- 醉驾者将面临吊销机动车驾驶证、罚款甚至刑事责任的严厉处罚。
- 醉驾构成犯罪的，将依法追究刑事责任，可能面临拘役、罚金等刑罚，并留下犯罪记录。
通报与后果的关联性：
- 通报醉驾行为，往往与醉驾的严重后果紧密相关。醉驾行为越严重，通报的可能性就越大。
- 通报不仅是对醉驾者的惩罚，更是对社会的一种警示，提醒公众遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。
四、建议与总结
对醉驾者的建议：
- 严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。
- 一旦发生醉驾行为，应积极配合执法部门的调查和处理，争取从轻处理。
对单位的建议：
- 加强对员工的交通安全教育和管理，提高员工的交通安全意识。
- 对于醉驾的员工，应依据单位规定和法律法规进行严肃处理，以维护单位的形象和声誉。
总结来说，醉驾行为在一般情况下是会被通报的，尤其是对于公职人员或醉驾行为情节恶劣的情况。醉驾不仅会对个人造成严重的法律后果，还可能对所在单位产生不良影响。因此，我建议所有驾驶人都应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为，以保障自己和他人的安全。如果您或您身边的人有醉驾方面的法律问题，可以直接向我咨询。