针对下属贪污工资，科室负责人与局分管领导可能承担的责任，需根据具体情况进行深入剖析，以下是从不同角度的分析：
一、科室负责人可能承担的责任
若科室负责人对下属贪污行为毫不知情，且未参与其中，同时监管措施得当，无疏忽或失职行为：
- 通常情况下，科室负责人不会因此承担刑事责任。因为刑事责任的承担需要主观上的故意或过失，以及客观上的违法行为和因果关系。若科室负责人无过错，则不符合刑事责任的构成要件。
若科室负责人明知下属存在贪污行为，却纵容或协助其进行：
- 科室负责人可能构成共同犯罪，需承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。若科室负责人与下属共同实施贪污行为，则构成贪污罪的共犯。
若科室负责人在监管过程中存在疏忽或失职，导致贪污事件得以顺利进行，并造成重大经济损失：
- 科室负责人可能因监管不力而承担行政责任或民事责任。行政责任可能包括警告、记过、降级、撤职等处分；民事责任则可能涉及赔偿因贪污行为造成的经济损失。
二、局分管领导可能承担的责任
若局分管领导对下属科室的贪污行为毫不知情，且未参与其中，同时已尽到合理的监管职责：
- 局分管领导通常不会因此承担刑事责任。因为刑事责任的承担需要主观上的故意或过失，若局分管领导无过错，则不符合刑事责任的构成要件。
若局分管领导明知下属科室存在贪污行为，却未采取有效措施进行制止或纠正：
- 局分管领导可能因失职或渎职而承担行政责任或刑事责任。行政责任可能包括警告、记过、降级、撤职等处分；若其行为构成犯罪，如玩忽职守罪等，则可能承担刑事责任。
若局分管领导在监管过程中存在明显疏忽或失职，导致贪污事件得以蔓延，并造成重大经济损失或社会影响：
- 局分管领导不仅可能承担行政责任，还可能因严重失职或渎职而面临更严厉的处罚，包括但不限于撤职、开除公职等，甚至可能涉及刑事责任。
三、综合建议
- 对于科室负责人和局分管领导而言，关键在于是否尽到了合理的监管职责。若已尽到职责，且无过错行为，则通常不会承担法律责任。
- 若发现下属存在贪污行为，应立即采取措施进行制止，并向上级报告。同时，应加强内部监管，完善制度，防止类似事件再次发生。
- 若因监管不力而承担了法律责任，应积极配合调查，并寻求法律援助。在法律程序中，应如实陈述事实，提供证据，以维护自己的合法权益。
总之，下属贪污工资时，科室负责人与局分管领导的责任需根据具体情况进行判断。若有问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。