在领导对下属贪污行为确实不知情的情况下，领导通常不承担直接的法律责任，但可能因管理失职等承担一定的管理责任或纪律责任，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、刑事责任角度
共同犯罪的认定：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。若领导对下属的贪污行为完全不知情，且没有与下属共同故意实施贪污的意图和行为，则领导不构成贪污罪的共犯，无需承担刑事责任。
领导责任的例外：
- 尽管领导不知情，但如果领导存在严重失职、渎职行为，如未建立健全的财务管理制度、未对下属进行有效监督等，且这些失职行为与下属的贪污行为有直接因果关系，领导可能因玩忽职守等罪名被追究刑事责任。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
二、民事责任角度
管理责任：
- 领导作为单位的管理者，对下属的行为负有一定的管理责任。如果下属的贪污行为给单位造成了经济损失，领导可能因管理不善而被要求承担一定的民事赔偿责任。但这种责任通常是基于管理合同或内部规章制度，而非直接的法律责任。
追偿权：
- 如果领导因下属的贪污行为而承担了民事赔偿责任，领导在承担责任后，有权向贪污的下属进行追偿，要求其赔偿因贪污行为给单位造成的损失。
三、纪律责任角度
内部纪律处分：
- 即使领导对下属的贪污行为不知情，但如果领导在管理上存在疏忽或失职，单位内部可能根据规章制度对领导进行纪律处分，如警告、记过、降职等。
行业纪律处分：
- 对于某些特定行业（如金融、医疗等），领导还可能因管理不善而受到行业自律组织的纪律处分。
四、实际建议
加强内部管理：
- 领导应建立健全的财务管理制度，加强对下属的监督和培训，提高下属的法律意识和职业道德水平，以预防贪污等违法行为的发生。
及时报告与处理：
- 一旦发现下属存在贪污行为，领导应立即向相关部门报告，并配合调查处理工作。同时，领导应积极采取措施挽回损失，减少对单位的影响。
寻求法律帮助：
- 如果领导因下属的贪污行为而面临法律责任或纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，制定合适的应对策略。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律意见。