手臂烧伤是否可以向公司主张赔偿6万，需根据具体情况判断，无法直接给出肯定或否定的结论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 若手臂烧伤是在工作过程中因工作原因导致的，根据《工伤保险条例》，这通常会被认定为工伤。
- 工伤认定后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
赔偿计算：
- 赔偿金额并非固定为6万，而是根据工伤等级、劳动者工资、地区标准等因素综合计算。
- 例如，若构成十级伤残，赔偿可能包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额因地而异）。
- 计算公式示例（以十级伤残为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额需查询当地标准，假设合计为X元）
- 总赔偿 = 一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 + 医疗费用等
- 因此，6万是否合理需根据具体计算判断。
二、侵权责任（如非工伤情况）
侵权构成：
- 若手臂烧伤非因工作原因，而是因公司设施缺陷、管理不善等导致，可能构成侵权。
- 侵权责任下，公司需承担因过错造成的损害赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
- 残疾赔偿金根据伤残等级和地区标准计算，计算公式为：
- 残疾赔偿金 = 地区上年度人均可支配收入 × 伤残系数 × 赔偿年限（如20年）
- 6万是否合理需根据具体损失和计算判断。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 无论工伤还是侵权，均需及时就医并保留医疗记录、费用单据等证据。
申请工伤认定或提起侵权诉讼：
- 若是工伤，向社保部门申请工伤认定；若是侵权，可向法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 赔偿金额需根据具体案情和法律规定计算，建议咨询专业律师以获取准确评估。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。