结论：员工和老板一起放贷，其性质判定（按个人放贷算还是单位放贷算）并非单一因素决定，而是需要综合考虑放贷行为的主体、资金来源、放贷目的、合同签订以及责任承担等多个方面。
分析：
放贷主体：
- 如果放贷行为是以员工和老板个人的名义进行，且没有单位授权或代表单位的意思表示，那么该行为更可能被视为个人放贷。
- 如果放贷行为是以单位的名义进行，或者员工和老板在放贷过程中明确表示代表单位，那么该行为可能被视为单位放贷。
资金来源：
- 如果放贷资金来源于员工和老板的个人财产，且没有单位资金的参与，那么该行为更倾向于个人放贷。
- 如果放贷资金来源于单位账户或单位资金，那么该行为可能被视为单位放贷。
放贷目的：
- 如果放贷是为了员工和老板个人的利益，如获取个人收益，那么该行为更可能被视为个人放贷。
- 如果放贷是为了单位的利益，如支持单位业务、获取单位收益等，那么该行为可能被视为单位放贷。
合同签订与责任承担：
- 如果放贷合同是以员工和老板个人名义签订，且责任也由个人承担，那么该行为更可能被视为个人放贷。
- 如果放贷合同是以单位名义签订，且责任也由单位承担，那么该行为可能被视为单位放贷。
法律建议：
- 在实际操作中，为了避免法律纠纷和风险，建议明确放贷行为的性质。如果是个人放贷，应确保以个人名义进行，并明确个人承担责任；如果是单位放贷，应获得单位的明确授权，并以单位名义进行，同时确保单位承担相应责任。
- 此外，无论个人放贷还是单位放贷，都应遵守相关法律法规，如不得从事非法集资、高利贷等违法行为。
可能后果：
- 如果放贷行为被错误归类，可能会导致法律责任承担上的混淆。例如，如果本应是单位放贷但被视为个人放贷，那么个人可能需要承担本应由单位承担的责任；反之亦然。
- 此外，如果放贷行为违反相关法律法规，还可能面临法律制裁，如罚款、没收违法所得、甚至刑事责任等。
总结：员工和老板一起放贷的性质判定需要综合考虑多个方面。在实际操作中，应明确放贷行为的性质，并遵守相关法律法规，以避免法律纠纷和风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。