用工会经费带职工家属和小孩团建，可能涉及以下法律后果和注意事项：

1. 工会经费使用合规性问题：

   • 合规使用要求：工会经费的使用需严格遵守相关法律法规及工会经费管理规定。通常，工会经费应用于为职工服务和开展工会活动，如职工教育、文体活动、宣传活动、职工集体福利等。若将工会经费用于职工家属和小孩的团建活动，可能超出工会经费的常规使用范围，存在合规性风险。
   • 法律后果：一旦发现工会经费使用不合规，可能面临工会经费被追回、相关责任人受到纪律处分或法律追究的风险。

2. 职工权益保护问题：

   • 平等对待原则：工会活动应确保所有职工平等参与，若仅带部分职工家属和小孩团建，可能引发其他职工的不满，认为未受到平等对待，进而影响职工关系和团队凝聚力。
   • 法律后果：虽然直接的法律后果可能不明显，但长期来看，可能损害工会形象，降低职工对工会的信任度，甚至引发劳动纠纷。

3. 税务和财务问题：

   • 税务合规：若将工会经费用于非工会活动，且未按规定进行税务处理，可能涉及税务违规问题，如偷逃税款等。
   • 财务透明度：工会经费的使用需保持高度透明，接受会员监督。若用于职工家属和小孩的团建活动，且未明确说明和公示，可能引发会员对财务透明度的质疑。
   • 法律后果：税务违规可能面临罚款、滞纳金等处罚；财务不透明可能损害工会信誉，甚至引发内部矛盾。

4. 建议与措施：

   • 明确活动性质：若计划带职工家属和小孩团建，应明确活动性质是否属于工会活动范畴，或是否可作为职工福利的一部分。
   • 合规使用经费：若活动属于工会活动或职工福利，应确保经费使用合规，如通过正规渠道采购服务、物品等，并保留相关凭证。
   • 增强透明度：活动前应向会员说明活动性质、经费来源及使用情况，增强透明度，接受会员监督。
   • 考虑替代方案：若担心合规性问题，可考虑通过其他方式组织团建活动，如由公司承担费用、职工自愿参加等。

总结来说，用工会经费带职工家属和小孩团建需谨慎考虑合规性、职工权益保护、税务和财务等问题。建议在实际操作前咨询专业律师或工会财务人员，确保活动合法合规，避免不必要的法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。