检察院不起诉公务员，并不意味着该公务员一定会被开除。处理结果需综合考虑公务员的具体行为、性质、情节以及所在单位的相关规定和纪律要求。以下从不同角度进行详细分析：

一、不起诉的类型与影响

1. 法定不起诉与证据不足不起诉

   • 情形分析：这两种不起诉适用于犯罪嫌疑人没有犯罪事实或现有证据无法证明其构成犯罪的情况。从法律层面讲，这表明犯罪嫌疑人要么未实施犯罪行为，要么缺乏足够的证据来支持起诉。
   • 处理结果：通常，公务员所在单位不会仅因检察院作出此类不起诉决定而给予开除处分。但单位可能会根据事件造成的社会影响等因素，给予警告、记过、记大过等其他相应的纪律处分。

2. 酌定不起诉

   • 情形分析：酌定不起诉是指犯罪嫌疑人的犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的情况。这意味着犯罪嫌疑人实际上实施了犯罪行为，只是因其情节轻微而未予起诉。
   • 处理结果：虽然酌定不起诉后不会被判处刑罚，但公务员所在单位有权根据具体情况，如犯罪行为的性质、情节及造成的影响等，来决定是否给予开除或其他较重的纪律处分。在某些情况下，若行为严重违反了公务员的纪律要求和职业操守，单位可能会作出开除决定；而在情节相对较轻的情况下，则可能给予其他较重的纪律处分而非开除。

二、综合考量因素

• 公务员的具体行为与性质：行为的严重程度、是否涉及贪污腐败、滥用职权等是判断处分轻重的重要依据。例如，如果公务员的行为涉及严重的贪污腐败，那么即使检察院不起诉，单位也可能根据内部规定给予开除处分。
• 情节与影响：包括行为的社会影响、是否造成公共利益损害等，都会影响最终的处理结果。如果公务员的行为造成了较大的社会影响或公共利益损害，那么单位可能会倾向于给予更重的处分。
• 所在单位的规定与纪律要求：不同单位可能有不同的纪律规定和处理标准，这也是决定处分结果的关键因素之一。例如，某些单位可能对公务员的纪律要求更为严格，因此即使检察院不起诉，单位也可能根据内部规定给予开除处分。

三、法律依据

• 《中华人民共和国公务员法》及相关行政法规对公务员的行为规范和纪律处分有明确规定。这些规定为公务员所在单位处理此类问题提供了法律依据。
• 《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但酌定不起诉并不等同于判处刑罚，因此需根据实际情况综合判断。这意味着，即使检察院对公务员作出酌定不起诉决定，单位也不能直接依据该条例给予开除处分，而是需要根据具体情况进行综合判断。

四、建议与注意事项

• 公务员应时刻牢记职责与使命：遵守法律法规和职业道德规范，以维护公共利益和自身形象。这是预防此类问题的根本之道。
• 所在单位应公正、公平、合法地处理问题：确保每个人的权益都得到妥善保障。在处理此类问题时，单位应遵循相关法律法规和内部规定，确保处理结果的公正性和合法性。
• 如有疑问或需要法律帮助：公务员或其所在单位可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

综上所述，检察院不起诉公务员并不直接决定其是否被开除。处理这类问题时，应综合考虑多种因素，并遵循公正、公平、合法的原则。