结论前置：

1. 单位无权单方面随意解除返聘合同：若返聘合同中有明确约定工作期限或解除条件，单位需按合同约定执行；若无约定或约定不明，单位单方面解除可能构成违约。
2. 返聘职工有权要求单位承担违约责任：包括继续履行合同、赔偿损失等，具体责任形式需根据合同内容及实际情况确定。
3. 建议返聘职工采取法律措施维护权益：如与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

一、单位解除返聘合同的合法性分析

返聘合同，作为民事合同的一种，其成立、履行、变更和解除均应遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。在返聘合同中，若双方明确约定了工作期限或解除条件，单位需严格按照合同约定执行。若单位在未满足合同约定条件的情况下，单方面通知返聘职工不再上班，这很可能构成违约行为。

若返聘合同中未明确约定工作期限或解除条件，或约定不明，单位单方面解除合同则缺乏明确的法律依据。此时，单位的行为可能被视为违约，返聘职工有权要求单位承担相应的违约责任。

二、返聘职工的权利及救济途径

1. 要求继续履行合同：若返聘职工希望继续履行合同，且合同具备继续履行的条件，返聘职工可以要求单位继续履行合同，恢复其工作职位和待遇。

2. 要求赔偿损失：若因单位的违约行为导致返聘职工遭受了经济损失，如工资损失、福利损失等，返聘职工有权要求单位进行赔偿。赔偿的范围应包括返聘职工因违约行为所遭受的实际损失，以及可能获得的预期利益损失。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与单位协商无果，返聘职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、法律建议

1. 收集证据：返聘职工应尽快收集与返聘合同相关的证据，如合同文本、工资单、工作记录等，以证明自己的权益和单位的违约行为。

2. 与单位协商：在采取法律措施之前，返聘职工可以尝试与单位进行协商，寻求和解的可能性。协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 寻求法律援助：若返聘职工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助返聘职工更好地维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

若单位被认定构成违约行为，可能需要承担继续履行合同、赔偿损失等法律责任。同时，单位的违约行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和人才招聘。

最后，建议返聘职工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。有问题可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。