劳务派遣书记员表现优秀，一般情况下不会被辞退，但也不能完全排除被辞退的可能性。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 劳务派遣关系的基本特点

劳务派遣关系中，劳动者（如书记员）与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位（如法院）工作。用工单位对劳动者进行日常管理和工作安排，但劳动关系的建立、变更、解除和终止均由劳务派遣单位负责。因此，辞退决定通常由劳务派遣单位作出，而非用工单位直接辞退。

2. 表现优秀与辞退的关系

• 一般情况下不会被辞退：如果劳务派遣书记员在工作期间表现优秀，能够胜任工作，且没有违反劳动合同或劳务派遣协议的约定，那么劳务派遣单位通常没有理由辞退该员工。表现优秀反而可能成为续签劳动合同、提高待遇或转为正式员工的积极因素。

• 可能被辞退的例外情况：

  • 劳动合同或劳务派遣协议的约定：如果劳动合同或劳务派遣协议中明确规定了某些情况下可以辞退员工，且这些情况与员工的表现无关（如用工单位因业务调整需要减少用工人数），那么即使员工表现优秀，也可能面临被辞退的风险。但这种情况通常需要劳务派遣单位与用工单位协商一致，并按照法定程序进行。
  • 员工违反规定：如果员工虽然表现优秀，但违反了劳动合同或劳务派遣协议中的某些规定（如严重违反用工单位的规章制度、给用工单位造成重大损失等），那么劳务派遣单位有权根据合同约定辞退该员工。
  • 劳务派遣单位经营状况变化：如果劳务派遣单位因经营不善、破产等原因需要裁员，那么即使员工表现优秀，也可能面临被辞退的风险。但这种情况需要劳务派遣单位按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。

3. 法律保障与维权途径

• 法律保障：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳务派遣书记员作为劳动者，同样享有这些权利。

• 维权途径：如果劳务派遣书记员认为自己的合法权益受到侵害（如被无故辞退），可以通过以下途径维权：

  • 与劳务派遣单位协商：首先可以尝试与劳务派遣单位进行协商，寻求解决方案。
  • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
  • 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳务派遣单位拒绝履行义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳务派遣书记员，应当了解自己的权利和义务，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，努力工作并表现优秀。同时，也应当关注劳务派遣单位和用工单位的经营状况和管理动态，及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。