撤销仲裁后，通常是可以转诉讼的，但需根据不同仲裁类型和具体情况进行判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁中的撤销与诉讼
劳动者角度：
- 若劳动者不服劳动仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其合法权益得到及时、有效的救济。
用人单位角度：
- 用人单位在特定情形下（如仲裁裁决存在法定撤销事由）可申请撤销仲裁裁决。若仲裁裁决被法院裁定撤销，用人单位或劳动者可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、民商事仲裁中的撤销与诉讼
仲裁协议的有效性：
- 在民商事仲裁中，若仲裁裁决被法院撤销，且原仲裁协议依然有效，当事人可以依据该仲裁协议重新申请仲裁。但需注意，若仲裁协议因某些原因失效（如被法院认定无效），则不能再依据该仲裁协议申请仲裁。
诉讼途径：
- 若仲裁裁决被撤销，且当事人未重新达成仲裁协议或仲裁协议已失效，当事人可向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序解决纠纷。这是法律为当事人提供的另一种救济途径，旨在确保纠纷得到公正、合理的解决。
三、注意事项
诉讼时效：
- 无论是劳动仲裁还是民商事仲裁，撤销仲裁后转诉讼均需注意诉讼时效问题。若超过法定诉讼时效期间提起诉讼，可能会丧失胜诉权。因此，当事人应及时行使诉讼权利，避免因时效问题而遭受不利后果。
纠纷实质解决：
- 若当事人之间的纠纷已在仲裁程序中得到实质性解决，只是因程序性问题导致仲裁被撤销，法院在受理诉讼时可能会综合考量避免当事人滥用诉权。因此，当事人在提起诉讼时应确保纠纷未得到实质性解决或存在新的争议点。
法律程序与要求：
- 撤销仲裁后转诉讼需遵循法律规定的程序和要求。当事人应准备充分的证据材料，按照法院的要求提交起诉状等诉讼文书，并积极参加庭审活动。同时，当事人也应了解并遵守法院的诉讼规则和纪律要求。
总结与建议：
撤销仲裁后通常可以转诉讼，但需根据不同仲裁类型和具体情况进行判断。在劳动仲裁中，劳动者和用人单位在特定情形下均可提起诉讼；在民商事仲裁中，若仲裁协议有效且未重新达成仲裁协议或仲裁协议已失效，当事人可向法院提起诉讼。在操作过程中，当事人应注意诉讼时效、纠纷实质解决以及法律程序与要求等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。