劳动仲裁案件起诉后按撤诉处理后，一般情况下是可以再次起诉的，但具体是否可行需结合案件的实际情况、法院的具体规定以及相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、撤诉的性质与影响
撤诉是处分行为：撤诉是当事人在诉讼或仲裁过程中的一种自主处分行为，它并未对案件的实体权利和诉讼权利产生终局性影响。因此，只要符合相关条件，当事人在撤诉后有权再次提起诉讼或申请仲裁。
不影响时效：撤诉后，对于未超过诉讼时效的案件，其诉讼时效通常会继续计算，即原告在时效期限内仍有权再次提起诉讼。
二、不同阶段的撤诉与再起诉
仲裁阶段撤诉：
- 自行撤诉：申请人在劳动仲裁阶段自行撤诉的，只要在仲裁时效内（一般为一年），可以再次申请仲裁。例如，若劳动者因拖欠工资问题申请仲裁后撤诉，只要仍在一年内，可再次就该争议申请劳动仲裁。
- 视为撤诉：若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭而被视为撤诉的，同样在仲裁时效内可以再次申请仲裁。但需注意，根据《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会可能不予受理，此时当事人可以自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼阶段撤诉：
- 一审撤诉：劳动者或用人单位在一审诉讼过程中撤诉的，通常可以在符合起诉条件的情况下再次提起诉讼。但需注意避免滥用诉讼权利恶意撤诉又起诉。例如，若原告撤诉后，发现用人单位出现新的侵权行为，这即属于新情况，允许再次起诉。
- 二审撤诉：当事人在二审程序中撤回起诉后，就同一纠纷一般不得再次起诉。因为二审程序的终结意味着整个诉讼程序的结束。
三、起诉条件与限制
起诉条件：再次起诉必须满足明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等条件。
特殊限制：
- 某些法院可能会根据具体情况对再次起诉的时间或次数进行限制。
- 特定的劳动争议纠纷可能有起诉期限的规定，超过该期限则不能再次起诉。例如，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，法院不予受理。虽然这一规定直接针对的是离婚案件，但类似的原则也可能适用于其他类型的案件，包括劳动争议，具体需结合当地法院的司法实践来判断。
- 如果法院在撤诉前已经对案件进行了实质性处理，如作出裁决等，可能会影响再次起诉的可行性。例如，根据《2015年全国民事审判工作会议纪要》及相关司法解释，当事人不服劳动人事仲裁机构作出的仲裁裁决或不予受理裁决、决定或通知，向人民法院起诉后撤回起诉或被人民法院按撤诉处理的，当事人又提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。但这一规定可能因地区或具体案件情况而有所不同。
四、建议与注意事项
充分了解法律规定：当事人在决定撤诉或再次起诉前，应详细了解相关法律法规和法院的具体规定，以避免不必要的法律风险。
准备充分证据：无论是在仲裁阶段还是诉讼阶段，准备充分的证据都是至关重要的。证据是支持自己主张和诉求的基础，也是法院或仲裁机构作出裁决的依据。
及时咨询与行动：如果你对撤诉后是否可以再起诉以及相关程序和要求存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供准确的法律意见和指导。
综上所述，劳动仲裁案件起诉后按撤诉处理后能否再次起诉需根据具体情况分析，并满足一定的条件和要求。在决定是否再次起诉时，应充分考虑法律法规、诉讼程序以及自身实际情况。