劳动仲裁案件开庭后，申请人通常可以撤回仲裁申请，但必须满足一定的条件，并按照规定的程序进行。以下是对此问题的详细解答：
撤诉的可能性与条件
可能性：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人在仲裁庭作出裁决前，均有权撤回仲裁申请。这意味着，即使案件已经开庭，只要仲裁庭尚未作出裁决，申请人仍然可以申请撤诉。
条件：
- 自愿性：撤诉必须是申请人真实、自愿的意思表示，不存在任何胁迫或违背意愿的情形。这是撤诉的基本前提，确保申请人的撤诉行为是其自主决定的结果。
- 不损害权益：撤诉申请不得损害国家、集体或第三人的合法权益，也不得规避法律责任。这是撤诉的合法性要求，防止申请人通过撤诉来逃避其应承担的法律义务。
- 时间限制：撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。一旦仲裁庭已对案件作出处理决定，则无法再行撤诉。这是撤诉的时间限制，确保撤诉的及时性和有效性。
撤诉的办理流程
提交书面申请：
- 申请人需向劳动仲裁委员会提交书面的撤诉申请，明确写明申请人的基本信息、仲裁案件的案号、申请撤诉的原因等内容，并由申请人签名或盖章。这是撤诉的正式程序，确保撤诉申请的规范性和正式性。
审查与决定：
- 劳动仲裁委员会将对撤诉申请进行审查，主要核实其真实性、合法性以及是否损害他人利益。若认为符合撤诉条件，将作出准许撤诉的决定，并制作仲裁决定书送达双方当事人。这是撤诉的审批程序，确保撤诉申请的合法性和合理性。
撤诉的后果与建议
案件终结：
- 一旦仲裁委员会准予撤诉，该劳动仲裁案件即告终结，不再进行审理。这意味着申请人将失去通过仲裁途径解决争议的机会，因此需谨慎考虑撤诉的后果。
再次申请的限制：
- 虽然撤诉后申请人可在法定时效期间内就同一劳动争议事项再次申请仲裁，但若无新的事实和理由，或频繁撤诉再申请，仲裁委员会可能会不予受理。此外，频繁撤诉再申请也可能对申请人的权益产生不利影响，如降低其在仲裁委员会的信誉度等。
建议：
- 在决定是否撤诉前，申请人应充分权衡利弊，考虑清楚撤诉的后果。如有必要，可与对方当事人进行协商，并就撤诉事宜达成一致意见。同时，建议申请人在撤诉前咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自身权益得到妥善保障。
综上所述，劳动仲裁案件开庭后撤诉是可行的，但申请人必须严格遵守相关法律法规及程序规定，并充分考虑撤诉的后果。如果你有任何关于劳动仲裁或撤诉的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。