针对您提出的问题“没办入职手续需要办离职手续吗”，首先我们需要明确几个关键点：入职手续、离职手续以及它们之间的关系。

入职手续：通常是员工正式加入公司前需要完成的一系列流程，包括但不限于签订劳动合同、填写员工信息表、提交相关证件（如身份证、学历证明等）、办理社保公积金等。这些手续是员工与公司建立正式劳动关系的必要步骤。

离职手续：则是员工离开公司时需要完成的一系列流程，包括但不限于提交离职申请、工作交接、结算工资和福利、归还公司财物、办理社保公积金减员等。这些手续是员工与公司解除劳动关系的必要步骤。

现在，我们来分析您的问题：

1. 如果未办理入职手续：这意味着您并未正式成为该公司的员工，没有与公司建立正式的劳动关系。在这种情况下，从法律和公司规定的角度来看，您并不需要办理离职手续，因为您从未“入职”。

2. 为何会有这样的疑问：可能您在某种情况下（如面试通过后但未正式入职前）决定不再加入该公司，或者公司因某些原因未为您办理入职手续。在这种情况下，您可能担心是否需要“通知”公司或进行某种形式的“离职”操作。但实际上，由于您并未正式入职，因此无需进行离职手续。

3. 建议：

   • 如果您决定不加入该公司，且尚未办理入职手续，那么您无需进行任何离职操作。您可以简单地通知公司您的决定（如果公司有要求或您出于礼貌考虑）。
   • 如果公司因某些原因未为您办理入职手续，但您仍希望加入该公司，那么您应该与公司沟通，了解原因并尽快完成入职手续。

综上所述，如果您未办理入职手续，那么您不需要办理离职手续。因为离职手续是针对已经建立劳动关系的员工而言的，而您并未正式成为该公司的员工。希望这个解答能够清晰地解决您的疑问。