员额制辅警因插错网线一般不会被直接开除，但具体后果需视情节严重程度、单位规章制度及劳动合同约定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 情节轻微：通常不会开除

• 操作失误的普遍性：插错网线属于技术性操作失误，若未造成严重后果（如数据丢失、系统瘫痪、信息泄露等），通常视为工作疏忽，而非严重违纪行为。
• 单位处理原则：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需证明劳动者“严重违反规章制度”或“严重失职造成重大损害”。单纯插错网线难以达到“严重”标准，单位一般不会直接开除。
• 类似案例参考：实践中，员工因操作失误被开除的案例多涉及重大过失（如违规操作导致设备损坏、泄露机密信息等），而插错网线通常不构成此类情形。

2. 情节严重：可能面临开除

• 严重后果的定义：若插错网线导致以下后果，可能被认定为“严重失职”：
  • 引发网络安全事故（如黑客入侵、数据泄露）；
  • 造成单位重大经济损失（如系统瘫痪导致业务中断）；
  • 违反行业规定或法律法规（如涉及国家秘密、公共安全）。
• 单位规章制度依据：若单位《员工手册》或《劳动合同》中明确规定“因操作失误导致重大损失可解除合同”，且员工已签字确认，单位可能依据此条款开除。
• 法律程序要求：即使符合开除条件，单位也需履行法定程序，如通知工会、说明理由、出具书面解除通知等，否则可能构成违法解除。

3. 单位规章制度与劳动合同的约束

• 规章制度合法性：单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对员工无约束力。若规章制度未明确规定“插错网线可开除”，单位不得以此为由解除合同。
• 劳动合同约定：若劳动合同中未约定“操作失误可解除合同”，单位需依据《劳动合同法》第三十九条的法定情形解除，否则可能承担违法解除责任（支付赔偿金）。

4. 法律建议

• 员工应对：
  1. 立即纠正错误，减少损失；
  2. 保留相关证据（如操作记录、沟通记录）；
  3. 若收到开除通知，可要求单位出具书面理由及依据。
• 单位合规建议：
  1. 完善规章制度，明确“严重失职”的具体情形；
  2. 对员工进行技术培训，降低操作风险；
  3. 解除合同前履行法定程序，避免违法解除。

总结：员额制辅警因插错网线被开除的可能性较低，但若造成严重后果或违反单位明确规定，仍可能面临解除合同的风险。建议双方依据规章制度和劳动合同处理，必要时通过劳动仲裁维护权益。如有具体问题，可进一步向我咨询。