结论：十年辅警违反借钱给同事的规定是否会被开除，不能一概而论，需结合具体规定内容、情节严重程度以及单位处理程序等多方面因素综合判断。

分析如下：

1. 规定内容：

   • 首先，要明确辅警所在单位是否有关于“禁止借钱给同事”的明确规定。如果单位有此类规定，并且该规定是合法有效的（即不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗），那么辅警违反此规定就可能面临相应的纪律处分。
   • 如果单位没有此类规定，或者规定不明确，那么辅警借钱给同事的行为就不应直接导致开除的后果。

2. 情节严重程度：

   • 即使单位有相关规定，也需要考虑辅警违反规定的情节严重程度。如果只是轻微的、偶尔的借钱行为，且没有造成不良影响或损失，那么单位可能不会采取开除这样的严厉措施。
   • 如果辅警频繁借钱给同事，或者借钱金额巨大，甚至因此影响了工作秩序或造成了经济损失，那么单位可能会认为情节严重，从而考虑开除。

3. 单位处理程序：

   • 单位在处理此类违纪行为时，应遵循一定的程序，如调查取证、听取当事人陈述和申辩、作出处理决定等。如果单位未按照法定程序处理，那么其作出的开除决定可能因程序违法而被撤销。
   • 辅警也有权对单位的处理决定提出异议或申诉，通过合法途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于辅警：

  • 在借钱给同事之前，最好先了解单位的相关规定，避免违反规定而面临纪律处分。
  • 如果已经违反了规定，应积极配合单位的调查和处理工作，如实陈述事实，争取从轻处理。
  • 如果对单位的处理决定有异议，可以通过合法途径提出申诉或寻求法律援助。

• 对于单位：

  • 应制定明确、合法的规章制度，并确保员工知晓并遵守。
  • 在处理违纪行为时，应遵循法定程序，确保处理决定的合法性和公正性。
  • 应注重教育和引导员工遵守规章制度，而不是仅仅依靠严厉的纪律处分来维护秩序。

可能后果：

• 如果辅警违反规定且情节严重，单位可能会依据规章制度作出开除决定。
• 如果辅警对开除决定有异议并提起申诉或诉讼，且最终证明单位的处理决定违法或不当，那么辅警可能会恢复工作或获得相应的赔偿。

总之，十年辅警违反借钱给同事的规定是否会被开除，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。