结论：入职一年多耳朵七级伤残，若符合工伤认定条件，则可以认定为工伤，并获得相应的工伤赔偿。具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及当地政策综合计算。
一、关于是否算工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于耳朵七级伤残的情况，若该伤残是由于工作原因导致的，如长期暴露在噪音环境中导致听力受损，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内等），则可以认定为工伤。
工伤认定流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、关于赔偿金额
赔偿项目：
- 七级伤残的工伤赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体项目可能因地区政策而异。
赔偿计算：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 13。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们与职工的工资水平、当地职工平均工资以及伤残等级有关。由于这些标准因地区而异，因此无法给出具体的计算公式。但通常可以表示为：一次性工伤医疗补助金 = 当地职工平均工资 × 一定月数（七级伤残可能为几个月至一年不等，具体依地区政策）；一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 一定月数（同样依地区政策）。
示例计算（假设性）：
- 假设某职工的月工资为5000元，当地职工平均工资为6000元，且根据当地政策，七级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月本人工资。
- 则一次性伤残补助金 = 5000元 × 13 = 65000元；
- 一次性工伤医疗补助金 = 6000元 × 10 = 60000元；
- 一次性伤残就业补助金 = 5000元 × 12 = 60000元；
- 总赔偿金额 = 65000元 + 60000元 + 60000元 = 185000元（此示例仅为说明计算方式，实际金额需根据当地政策和个人情况确定）。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，或自行向社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时限。
保留相关证据：在申请工伤认定和索赔过程中，应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿计算。不过，既然您已经找到了我，罗一粟律师，就尽管放心向我咨询吧！
关注地区政策差异：不同地区的工伤赔偿政策可能存在差异，因此应关注当地的具体政策规定。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。