小时工在法定节假日是否享受三倍工资，需根据其用工性质来判断，具体分为以下两种情况：

1. 全日制小时工：

   • 法律地位：全日制小时工与用人单位建立的是标准劳动关系，适用《劳动法》的相关规定。
   • 三倍工资规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，全日制小时工在法定节假日加班，用人单位需按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代。
   • 维权途径：若全日制小时工在法定节假日未获得三倍工资，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。

2. 非全日制小时工：

   • 法律地位：非全日制小时工通常以小时计酬，双方可随时终止用工，其用工关系相对灵活。
   • 三倍工资规定：对于非全日制小时工，法律并未强制要求用人单位在法定节假日支付三倍工资。其报酬支付和加班事宜通常依双方约定执行。
   • 注意事项：非全日制小时工在签订合同时，应明确加班报酬条款，以保障自身权益。若用人单位未按照约定支付报酬，非全日制小时工也可通过合法途径维权，但难以直接依据法定节假日三倍工资的规定来主张权益。

对于用人单位的建议：

• 应明确区分全日制小时工和非全日制小时工，严格按照法律规定支付全日制小时工法定节假日加班工资。
• 与非全日制小时工清晰约定加班报酬等事宜，避免劳动纠纷。

对于劳动者的建议：

• 要清楚自身用工类型，若为全日制小时工，应依法维护自己在法定节假日获得三倍工资的权益。
• 若是非全日制小时工，签订合同时要明确加班报酬条款，并保留好工作记录等相关证据，以便在自身合法权益受到侵害时，能有效维护自己应得的报酬权益。

总结：小时工在法定节假日是否享受三倍工资，关键在于其用工性质。全日制小时工享有法定三倍工资权益，非全日制小时工则依双方约定执行。无论是用人单位还是劳动者，都应明确自身权利和义务，以避免劳动纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。