作为正式工，与劳务派遣员工打交道时，主要需要关注的是理解劳务派遣的基本规则、确保自身权益不受影响，并在必要时与劳务派遣单位及用工单位进行合理沟通。以下是一些具体的建议：

一、理解劳务派遣的基本规则

1. 劳务派遣定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，在用工单位的指挥和管理下从事劳动的一种特殊用工形式。

2. 同工同酬原则：根据《劳动合同法》及相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，即同工同酬。这是保障被派遣劳动者权益的重要原则。

3. 辅助性岗位确定：用工单位使用劳务派遣用工的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内公示。

二、确保自身权益不受影响

1. 不歧视原则：作为正式工，不应因劳务派遣员工的身份而对其产生歧视或偏见。所有员工都应受到平等对待，享有相同的权益和机会。

2. 关注用工比例：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一比例限制有助于防止劳务派遣的滥用，保护正式工的就业权益。

3. 了解工伤处理：若劳务派遣员工在用工单位发生工伤，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作，并按规定承担工伤保险责任。作为正式工，也应了解这一流程，以便在必要时提供协助或支持。

三、与劳务派遣单位及用工单位合理沟通

1. 明确沟通渠道：了解并掌握与劳务派遣单位及用工单位的沟通渠道，如联系电话、邮箱等，以便在需要时及时联系。

2. 反馈问题与建议：若发现劳务派遣员工在工作中存在问题或需要改进的地方，或自身权益受到侵害，应及时向用工单位或劳务派遣单位反馈，并提出合理的建议或要求。

3. 参与相关活动：若用工单位或劳务派遣单位组织相关培训、会议或活动，作为正式工可以积极参与，增进与劳务派遣员工的了解和交流，促进团队和谐。

四、关注政策动态与法规变化

1. 了解最新政策：关注人力资源社会保障部门发布的最新政策、法规和通知，了解劳务派遣领域的最新动态和变化。

2. 参与培训与学习：积极参加用工单位或劳务派遣单位组织的培训和学习活动，提高自己的法律意识和业务水平，更好地维护自身权益。

总之，作为正式工与劳务派遣员工打交道时，应理解劳务派遣的基本规则、确保自身权益不受影响、与劳务派遣单位及用工单位合理沟通，并关注政策动态与法规变化。这样有助于建立和谐的工作关系，促进团队的整体发展。