要想劳动仲裁最快，可以从以下几个方面着手：

1. 准备充分且准确的材料：

   • 提前收集并整理好与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些材料是证明劳动关系和争议焦点的基础，能够确保你的诉求有充分的证据支持，避免因材料不齐或证据不足而导致的多次往返和延误。
   • 申请书应明确双方信息、仲裁请求及事实理由，确保内容准确完整，以便仲裁委能够快速了解争议核心。

2. 选择合适的仲裁机构：

   • 根据劳动合同履行地或用人单位所在地，精准确定有管辖权的仲裁机构。了解当地不同仲裁机构的工作效率和专业程度，选择更高效的那个机构去申请仲裁，有助于加快受理和审理速度。

3. 及时申请仲裁：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦有劳动争议发生，应尽快向仲裁机构提交申请，避免逾期导致无法受理。

4. 合理选择仲裁程序：

   • 对于事实清楚、权利义务关系明确的劳动争议案件，可以选择简易程序。简易程序由独任仲裁员审理，审理期限较短，能够加快仲裁进程。
   • 同时，及时行使权利，如收到通知后尽快选定仲裁员等，避免因程序拖延而影响仲裁速度。

5. 优先调解：

   • 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。积极参与调解程序，如果能在调解阶段就把争议解决掉，那么仲裁进程就能大大加快。调解成功后，仲裁委可以制作调解书，一经送达即生效，能够快速解决纠纷。

6. 遵守仲裁程序规定：

   • 严格按照仲裁机构的程序要求，按时提交材料、参加庭审等活动。不能因为程序问题而导致延误，如未按时提交材料或参加庭审等，都可能影响仲裁速度。

7. 跟进案件进展：

   • 定期与仲裁委沟通，了解案件进度，有新情况及时反馈。如果对方故意拖延，可以要求仲裁委督促其按时提交材料和参加庭审，以确保仲裁进程不受影响。

额外建议：

• 在整个仲裁过程中，保持与仲裁机构的良好沟通，及时了解仲裁流程和进展，有助于你更好地配合仲裁工作，加快仲裁速度。
• 同时，熟悉仲裁相关法律法规，确保自身诉求合理合法，也有助于减少不必要的波折和延误。

如果你在劳动仲裁过程中遇到了速度方面的困扰，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。我会运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确且具有启发性的法律建议。