针对您提出的“劳动纠纷怎么解决最快”的问题，以下是一些详细且具有深度的解答和建议，旨在帮助您高效、合理地解决劳动纠纷。
一、明确纠纷性质与核心诉求
首先，您需要详细回顾劳动关系的建立、履行过程，明确双方的权利和义务，从而确定纠纷的具体性质。接着，根据纠纷情况，明确自己的核心诉求，比如是要求支付拖欠的工资、加班费补偿，还是经济补偿金等。这一步骤是后续解决纠纷的基础，有助于您更有针对性地采取行动。
二、尝试友好协商
在纠纷发生后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。通过主动沟通，表达您的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。协商解决是最快捷、成本最低的方式，如果能够成功，将大大节省您的时间和精力。
三、申请调解或仲裁
如果协商无果，您可以考虑向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议后，双方应自觉履行。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的必经程序（部分情况除外），且实行一裁终局制度，能够较快地给出裁决结果。
在申请仲裁时，您需要准备充分的材料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明及与争议事项有关的证据材料等。同时，要确保在法定时效期内提出申请，一般为一年，并遵循仲裁庭的程序规定，按时参加庭审和提供证据。
四、提起诉讼（如必要）
如果您对仲裁裁决不服，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终解决手段，能够保障您的合法权益得到公正裁决。在提起诉讼前，您需要收集充分的证据支持自己的主张，并撰写起诉状提交给有管辖权的人民法院。若获得胜诉判决，而对方拒不履行，您还可以向法院申请强制执行。
五、利用其他辅助途径
除了上述主要途径外，您还可以利用一些辅助途径来加快纠纷解决进程：
工会帮助：如果所在单位有工会组织，您可以请求工会的帮助和支持。工会可以出面与用人单位进行交涉和协调，为您争取合法权益。
法律援助：如果您经济困难或符合特定条件，可以申请法律援助。获得专业法律人士的免费或低费服务，将有助于您更好地应对纠纷。
监察投诉：对于用人单位的违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您还可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门具有调查和处罚权，能够督促用人单位尽快解决纠纷。
六、特别提示：工伤纠纷的解决
如果您的劳动纠纷涉及工伤，那么解决过程可能略有不同。您需要及时固定证据（如证明劳动关系的材料、工伤证据等），启动工伤认定程序，并根据认定结果进行劳动能力鉴定。在协商和调解阶段，您可以基于工伤认定结果和赔偿标准与用人单位沟通。如果协商和调解无果，您可以高效利用仲裁和诉讼手段来维护自己的权益。
七、专业建议与注意事项
在整个解决纠纷的过程中，我建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，这有助于问题的顺利解决。此外，了解并熟悉相关法律法规和赔偿标准也是非常重要的，这将为您的协商和争议解决提供有力支持。
综上所述，解决劳动纠纷需要采取高效、合理的策略。通过明确纠纷性质与诉求、尝试协商解决、申请调解或仲裁、提起诉讼（如必要）以及利用其他辅助途径，您将能够更有效地解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。