劳动仲裁的处理速度并非固定，会受到多种因素的影响，因此无法简单判断公司参与的劳动仲裁是否“快”。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、仲裁机构的工作效率与案件积压情况

1. 工作效率：不同地区的劳动仲裁机构，其工作效率可能存在差异。一些地区的仲裁机构可能由于人员充足、流程优化等原因，处理案件的速度相对较快；而另一些地区则可能由于案件量大、人员紧张等因素，导致处理速度较慢。
2. 案件积压：如果仲裁机构当前积压的案件较多，那么新受理的案件可能需要等待更长的时间才能得到处理。这种情况下，无论公司还是劳动者，都可能需要耐心等待。

二、案件的复杂程度与争议焦点

1. 案件复杂程度：劳动仲裁案件的复杂程度各不相同。一些简单的案件，如工资支付、加班费计算等，可能相对容易处理；而一些复杂的案件，如涉及解除劳动合同的合法性、经济补偿的计算等，则可能需要更多的时间和精力来审理。
2. 争议焦点：案件中的争议焦点也会影响处理速度。如果双方对事实认定、法律适用等方面存在较大分歧，仲裁机构可能需要更多的时间来调查取证、组织调解或进行裁决。

三、双方当事人的配合程度

1. 证据提交：在劳动仲裁过程中，双方当事人需要按照仲裁机构的要求提交相关证据。如果一方当事人未能及时、完整地提交证据，可能会导致案件处理进度受阻。
2. 调解意愿：劳动仲裁机构在受理案件后，通常会组织双方进行调解。如果双方都有调解的意愿，并且能够在调解过程中达成一致意见，那么案件可能会得到快速解决。反之，如果双方调解意愿不强或调解不成，案件则可能需要进入裁决程序，处理时间会相应延长。

四、法律程序与期限规定

1. 法律程序：劳动仲裁需要遵循一定的法律程序，包括受理、调查取证、组织调解、裁决等环节。这些程序需要一定的时间来完成，因此也会影响案件的处理速度。
2. 期限规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动仲裁机构在受理案件后，需要在一定的期限内作出裁决。然而，这个期限并不是绝对的，如果案件复杂或存在其他特殊情况，仲裁机构可能会依法延长处理期限。

给你的建议：

• 如果你是劳动者，且认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，尽量提供完整、准确的证据材料，并积极配合仲裁机构的工作，以加快案件处理进度。
• 如果你是公司方，在收到劳动仲裁通知后，也应积极应对，及时提交相关证据和答辩意见。同时，也可以考虑与劳动者进行协商调解，以尽快解决争议。

最后，无论你是劳动者还是公司方，在劳动仲裁过程中都应保持冷静和理性，尊重法律程序和仲裁机构的裁决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。