召集不符合条件的人提供劳务，召集人一般不直接承担责任，但特定情况下可能需承担一定责任。具体分析如下：

一. 召集人角色与责任界定

1. 召集人定义：召集人通常指在组织或活动中，负责召集、组织人员参与的人。在劳务关系中，召集人可能只是介绍或组织工人与雇主见面，并不直接参与劳务合同的签订和履行。
2. 责任归属：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。召集人若未直接参与雇佣关系的建立和管理，则不直接承担雇主责任。

二. 特定情况下的责任承担

1. 明知故犯：如果召集人明知被召集的人不符合提供劳务的条件（如年龄、健康状况、技能等），却仍然组织其参与劳务活动，且因此导致损害发生的，召集人可能因过错而承担一定的责任。
2. 管理职责：在某些情况下，召集人可能因被赋予了一定的管理职责（如监督、指导等），而需要对被召集人的安全负责。若因管理不善导致损害，召集人也可能承担相应责任。

三. 案例分析

• 以问题中提到的案例为例，隆某作为召集人，只是介绍了陈某等人给黄某和杨某做工，并未直接参与雇佣关系的建立和管理。因此，隆某对陈某的损害不承担直接责任。
• 但如果隆某明知陈某喝了酒，仍然鼓励或默许其继续从事高空作业，且因此导致陈某受伤，那么隆某可能因过错而承担一定的责任。

我建议：在实际操作中，召集人应谨慎行事，确保被召集的人符合提供劳务的条件，并尽量避免因自己的过错而导致损害发生。同时，雇主也应加强对雇员的安全管理和教育，确保劳务活动的安全进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。