结论前置：员工不配合签订劳动合同，用人单位仍可能需要承担一定的责任，具体责任取决于实际情况和法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位的基本义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否配合而免除。
   • 如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，即使是因为劳动者不配合的原因，用人单位也可能面临法律责任。

2. 劳动者不配合签订劳动合同的情况：

   • 在实际操作中，如果劳动者明确拒绝签订劳动合同，用人单位应当采取合理措施，如书面通知劳动者签订合同、记录劳动者拒绝签订的情况等，以证明用人单位已经履行了其义务。
   • 如果用人单位能够证明已经尽到了合理的努力，但劳动者仍然拒绝签订，那么用人单位在法律上可能不会承担过重的责任。然而，这并不意味着用人单位可以完全免责，因为用人单位仍有义务确保劳动关系的合法性和规范性。

3. 用人单位可能承担的责任：

   • 双倍工资责任：如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，且无法证明是劳动者原因导致的，那么用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
   • 行政处罚：用人单位未依法签订劳动合同的，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
   • 其他法律责任：在极端情况下，如果因未签订劳动合同而导致劳动者权益受损，用人单位还可能承担其他法律责任，如赔偿劳动者因此遭受的损失等。

4. 建议与措施：

   • 完善招聘流程：用人单位在招聘过程中应当明确告知劳动者签订劳动合同的必要性，并在入职时即要求劳动者签订劳动合同。
   • 记录与留存证据：对于劳动者拒绝签订劳动合同的情况，用人单位应当做好记录，并留存相关证据，以证明用人单位已经履行了其义务。
   • 及时咨询法律专业人士：如果遇到劳动者不配合签订劳动合同的情况，用人单位应当及时咨询法律专业人士，了解具体的法律责任和应对措施。

总结与启示：员工不配合签订劳动合同并不意味着用人单位可以完全免责。用人单位仍然需要履行其法定义务，并采取合理措施确保劳动关系的合法性和规范性。如果遇到相关问题，建议用人单位及时咨询法律专业人士，以便更好地维护自身权益和避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。