脱臼是否能构成工伤，需依据具体情况判断，其核心在于是否符合工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。以下是对这一问题的详细分析：
一、能认定为工伤的情形
工作时间和场所内，因工作原因脱臼：
- 若脱臼发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，如搬运重物时关节脱臼，或操作机器时被夹伤致使脱臼，通常可认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作脱臼：
- 若脱臼发生在工作时间前后，且是在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时导致的，如工作前设备调试时脱臼，也可认定为工伤。
工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害脱臼：
- 若脱臼是因在工作时间和工作场所内履行工作职责时受到暴力等意外伤害导致的，如保安制止不法行为被打伤致脱臼，同样能认定为工伤。
患职业病导致脱臼：
- 虽然这种情况较为少见，但若脱臼是由职业病导致的，也可认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
非工作时间和场所内脱臼：
- 若脱臼并非发生在工作时间和工作场所内，或者与工作无关，如在下班途中因个人原因摔倒导致手指脱臼，通常不能认定为工伤。
因犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致脱臼：
- 若脱臼是由犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，不能认定为工伤。
三、工伤认定程序
确定劳动关系：
- 首先需确定劳动关系，如签订劳动合同、存在事实劳动关系等。
提出工伤认定申请：
- 由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
建议：在发生脱臼情况后，应及时就医，并由用人单位或个人按规定申请工伤认定，以确定是否属于工伤。若对是否属于工伤仍拿捏不准，比如不清楚具体工作环境下怎样的行为算与工作有关，或者不确定自身行为是否存在故意成分影响工伤认定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见。