结论前置：班长无权克扣工资或随意安排事假，您可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 班长无权克扣工资或安排事假

• 工资克扣违法：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。班长因“小事”克扣工资属于违法行为，您有权要求全额发放。
• 事假需协商：事假通常需劳动者申请并经用人单位批准，班长单方面安排事假且不支付工资，可能涉嫌变相克扣工资。若您未同意事假安排，用人单位仍需支付工资。

2. 维权步骤

• 第一步：与用人单位沟通
  向工厂人事部门或上级领导反映情况，要求核查考勤记录、工资明细，并补发被克扣的工资。保留沟通记录（如邮件、录音）。
• 第二步：向劳动监察部门投诉
  若沟通无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。需提交证据：劳动合同、工资条、考勤记录、班长克扣工资的证明（如同事证言、聊天记录）。
• 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  
  • 补发被克扣的工资；
    
  • 支付克扣工资25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
    
  • 若因事假导致损失，可要求赔偿。

3. 注意事项

• 证据收集：保留工资条、考勤记录、与班长的沟通记录（如微信、录音），证明克扣事实。
  
• 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
  
• 避免冲突：维权时保持冷静，避免与班长或用人单位发生直接冲突，通过合法途径解决。

总结：班长行为违法，您有权要求补发工资并维权。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。