工伤赔偿在符合相应条件的情况下确实包含不能自理的陪护费，这是工伤职工依法享有的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
工伤赔偿中陪护费的支付依据主要源于《社会保险法》和《工伤保险条例》：
- 《社会保险法》第三十八条：明确规定，因工伤发生的生活护理费等费用从工伤保险基金中支付。
- 《工伤保险条例》第三十三条和第三十四条：进一步细化了停工留薪期内和评定伤残等级后护理费的支付主体和标准。
二、陪护费的支付情形与标准
陪护费（或称护理费）的支付主要分为两种情形：
停工留薪期内需要护理：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，在此期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
- 单位可选择派人护理或支付陪护费用。陪护费用标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
评定伤残等级后需要护理：
- 工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
三、陪护费的计算方式
陪护费赔偿金额的计算通常考虑陪护人的原收入或同等级别护工的报酬标准及陪护时间：
- 若陪护人员有固定收入，则按其实际减少的收入计算。
- 若无固定收入，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 计算公式为：陪护费赔偿金额 = 陪护人原收入 × 陪护时间 或 同等级别护工报酬标准 × 陪护时间。
四、主张陪护费赔偿的注意事项
- 提供证据：工伤职工或其家属在主张陪护费赔偿时，应提供相应的证据，如医疗机构出具的需要护理的证明、护理人员的身份及收入情况等。
- 及时申请：工伤职工或其家属应在规定时间内向相关部门提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，以便及时获得工伤赔偿。
- 法律途径：若与用人单位就陪护费赔偿问题发生争议，工伤职工或其家属可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
五、其他相关费用
除陪护费外，工伤职工还可享受以下工伤赔偿待遇：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
- 住院伙食补助费；
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
- 安装配置伤残辅助器具所需费用；
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
在实际操作中，建议工伤职工或其单位及时咨询，以确保自身合法权益得到妥善维护。特别是在陪护费用的主张上，应确保符合法律法规的规定，并准备好相应的证据材料以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。