工伤认定之后确实包含护工费（即护理费），但具体支付条件和标准需根据工伤职工的实际情况及法律规定来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、护理费的分类与支付条件
停工留薪期内的护理费
- 适用条件：职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，且在停工留薪期内生活不能自理需要护理的。
- 费用承担主体：由所在单位负责。单位可以自行派人护理，也可以支付护理费请人护理。
- 费用标准：具体护理费用的标准各地可能有所不同，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。例如，在某些地区，若工伤职工在停工留薪期内需要护理，单位可按照当地市场上护工每天的标准支付护理费用。
评定伤残等级后的生活护理费
- 适用条件：工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
- 费用来源：从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 费用标准：根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，若工伤职工被鉴定为生活完全不能自理，则每月可获得的生活护理费为2500元。
二、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述应由工伤保险基金支付的费用（包括生活护理费）将由用人单位承担。
四、建议与总结
- 及时申请：工伤职工及其家属在遭遇工伤后，应及时了解并申请这些费用，以确保自己的合法权益得到妥善保障。
- 保留证据：在申请护理费时，应保留好相关证据，如医疗证明、护理费用发票等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工伤认定之后确实包含护工费（护理费），但具体支付条件和标准需根据工伤职工的实际情况及法律规定来确定。希望这些信息能对你有所帮助。