关于自己叫保安来替班，万一保安有身体问题谁负责任的问题，责任认定需视具体情形而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若保安身体问题与工作相关：

   • 如果保安在替班期间，因工作环境中的危险因素（如工作场所存在有毒有害气体、过度劳累等与工作直接相关的原因）导致身体出现问题，那么作为安排保安替班的一方（可能是雇主或相关负责人），可能需要承担相应的责任。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并确保员工不会因工作原因受到伤害。
   • 举例：如果保安在替班期间因长时间站立、搬运重物等过度劳累导致突发疾病，且这种劳累与工作直接相关，那么雇主可能需要负责。

2. 若保安身体问题纯属自身原因：

   • 如果保安的身体问题是因其自身的身体潜在病因发作，与工作无直接关联（如本身就有严重的先天性疾病、既往病史等），那么通常主要由保安自身承担责任。在这种情况下，雇主或安排替班的一方可能不需要承担法律责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的关怀和帮助。
   • 举例：如果保安在替班期间因自身心脏病发作而出现问题，且这种心脏病与工作无关，那么雇主可能不需要负责。

3. 雇主的责任与义务：

   • 无论保安的身体问题是否与工作相关，雇主或安排替班的一方都有义务在保安出现身体问题时及时采取救助措施，如拨打急救电话、提供必要的医疗援助等。
   • 如果保安的身体问题被认定为工伤（即与工作直接相关且符合工伤认定的条件），那么雇主需要按照工伤保险的相关规定给予相应补偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

4. 法律建议与后续行动：

   • 在安排保安替班前，建议对保安的身体状况进行一定的了解，确保其能够胜任工作。
   • 如果保安在替班期间出现身体问题，应立即采取救助措施，并尽快联系其家属或紧急联系人。
   • 之后，可以通过工伤认定等程序来明确责任归属。如果保安或其家属对责任认定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，自己叫保安来替班，万一保安有身体问题，责任认定需综合考虑多种因素，包括保安身体问题的原因、与工作是否直接相关以及雇主是否履行了相应的责任和义务等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。