结论前置：老板是否有权将老板娘的办公桌搬进员工办公室，并非单纯由老板单方面决定，而是需要综合考虑多方面因素，包括公司规章制度、劳动合同约定、员工个人权益以及实际工作环境等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，应查看公司的规章制度以及员工与公司的劳动合同中是否有关于办公区域分配、使用或调整的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了员工办公区域的独立性和隐私性，那么老板在未经员工同意的情况下擅自调整办公环境，可能构成违约或违反公司规定。
   • 若合同或规章制度中未明确提及此类情况，老板的行为虽不直接违反合同，但仍需考虑其他因素，如员工个人权益和工作环境等。

2. 员工个人权益：

   • 员工有权在一个相对独立、安静且不受干扰的环境中工作，这是保障工作效率和员工心理健康的重要因素。如果老板娘的办公桌搬入后，对员工的工作造成了实质性的干扰（如噪音、隐私泄露等），那么员工有权提出异议，并要求公司采取措施予以解决。
   • 在这种情况下，员工可以与老板进行沟通，表达自己的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 实际工作环境与效率：

   • 办公环境的布局和调整应考虑到实际的工作需求和效率。如果老板娘的办公桌搬入后，能够促进团队之间的沟通与协作，且不对员工的工作造成负面影响，那么这种调整可能是合理的。
   • 然而，如果调整导致了工作效率的下降或员工之间的不满和冲突，那么这种调整就可能得不偿失。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果员工认为老板的行为侵犯了自己的合法权益，可以先尝试与老板进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，请求他们介入处理。
   • 在极端情况下，如果员工的权益受到了严重侵害，且无法通过内部途径解决，员工可以考虑寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼。

总结与建议：老板是否有权将老板娘的办公桌搬进员工办公室，并非一个简单的是非问题。它涉及到公司规章制度、劳动合同约定、员工个人权益以及实际工作环境等多个方面。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，寻求双方都能接受的解决方案。如果员工对此有疑虑或不满，建议直接与我沟通，以便提供更具体的法律建议和帮助。