结论：是否违法需视具体情况而定，关键在于企业行为是否有合理依据以及是否符合双方约定和相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、合同有明确约定的情况
如果员工与单位签订的劳动合同中明确规定了员工享有入住宿舍的权利，并且没有约定单位可以单方面要求员工搬离宿舍的情形，那么单位突然要求员工搬出宿舍，很可能构成违约行为。在这种情况下，员工有权要求单位继续履行合同，提供宿舍居住，或者要求单位承担相应的违约责任。
二、合同无明确约定或存在合理调整的情况
合同无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定员工享有入住宿舍的权利，或者约定比较模糊，那么单位要求员工搬离宿舍的行为，可能不构成违约。但这并不意味着单位可以随意要求员工搬离，单位仍然需要考虑到员工的合理需求和权益。
存在合理调整：如果单位因为合理的生产调整、宿舍修缮等原因需要员工搬离宿舍，并且已经提前向员工预告，并妥善安排了新的住所，那么这种行为一般不被认为是违法的。在这种情况下，员工应该积极配合单位的调整，同时也可以要求单位提供必要的帮助和支持。
三、搬迁对员工工作环境产生严重影响的情况
如果搬迁宿舍对员工的工作环境产生了严重影响，比如导致员工上下班通勤时间大幅增加，或者工作环境变得恶劣等，那么这种行为有可能违反劳动合同中的相关条款。在这种情况下，员工有权要求单位停止搬迁行为，或者要求单位提供相应的补偿和解决方案。
四、法律建议
查看劳动合同：员工首先应该查看自己的劳动合同，了解其中关于宿舍居住的约定。如果合同中有明确约定，员工可以依据合同要求单位继续履行合同或者承担违约责任。
与单位协商：如果合同中没有明确约定或者存在合理调整的情况，员工可以与单位进行协商，了解单位要求搬离的原因和安排，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果员工认为单位的行为违法或者侵犯了自己的权益，可以寻求法律帮助，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等。
总结：单位突然要求员工搬出宿舍是否违法，需要根据具体情况进行判断。员工应该首先查看自己的劳动合同，了解其中关于宿舍居住的约定，并与单位进行协商。如果无法达成一致或者认为单位的行为违法，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。