结论是：单位在停工留薪期间仅按二十二天的出勤发放工资，这一做法是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，若未全额支付停工留薪期工资，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期工资的支付原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，意味着单位应全额支付职工在停工留薪期间的工资，且支付标准应与职工受伤前的工资标准一致。

二、单位按二十二天出勤发工资的可能情况分析

1. 若二十二天为职工实际出勤天数，但停工留薪期包含非工作日：

   • 在这种情况下，单位仅按二十二天出勤发放工资，可能未全额支付停工留薪期工资。因为停工留薪期通常包含周末等非工作日，单位应支付的是职工在停工留薪期内的全部工资，而非仅按实际出勤天数计算。

2. 若单位与职工有特别约定，但约定违反法律规定：

   • 即使单位与职工有关于停工留薪期工资支付的特别约定，如果该约定违反了《工伤保险条例》中“原工资福利待遇不变”的原则，那么该约定也是无效的。单位仍应按照法律规定全额支付停工留薪期工资。

3. 若单位误解或故意违反法律规定：

   • 如果单位对停工留薪期工资的支付原则存在误解，或者故意违反法律规定以减少支出，那么单位的做法显然是违法的。

三、法律建议

1. 与单位协商：

   • 首先，建议职工与单位进行友好协商，明确停工留薪期工资的支付标准和方式，确保单位按照法律规定全额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足职工的诉求，职工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果单位被认定存在违法支付停工留薪期工资的行为，可能面临以下法律后果：

1. 补发工资及经济补偿：

   • 单位可能需要补发未全额支付的停工留薪期工资，并可能因违法行为而支付经济补偿。

2. 行政处罚：

   • 劳动监察部门可能对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 信用记录受损：

   • 单位的违法行为可能影响其信用记录，进而影响其未来的经营和发展。

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