针对您提出的“京东方离职证明和时间对不上怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为离职证明上的时间信息对于您后续的就业、社保缴纳以及可能的劳动争议处理都至关重要。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、核实离职证明与实际情况的差异

首先，您需要仔细核对离职证明上的时间与您实际在京东方的工作时间是否一致。这包括入职日期、离职日期以及工作总时长等关键信息。如果发现存在差异，无论是日期错误还是时长不符，都应及时采取措施进行更正。

二、与京东方人力资源部门沟通

1. 联系人力资源部门：一旦发现离职证明上的时间信息有误，您应立即联系京东方的人力资源部门，说明情况并请求更正。

2. 提供证据：在沟通过程中，您可能需要提供一些证据来支持您的主张，比如工资单、考勤记录、工作合同等，这些都能帮助人力资源部门更准确地核实您的工作时间。

3. 要求重新出具离职证明：如果人力资源部门确认了时间信息的错误，他们应该为您重新出具一份正确的离职证明。

三、法律途径解决（如必要）

如果与京东方的沟通未能取得满意的结果，或者京东方拒绝更正离职证明上的时间信息，您可以考虑通过法律途径来解决这个问题。

1. 咨询劳动法律师：首先，您可以咨询一位专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。

2. 提起劳动争议仲裁或诉讼：根据律师的建议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者如果情况严重，也可以直接向法院提起诉讼。

四、注意事项与后续影响

1. 保留所有相关证据：在整个过程中，您应妥善保留所有与工作时间相关的证据，以备不时之需。

2. 关注社保与公积金缴纳：离职证明上的时间信息也可能影响您的社保和公积金缴纳记录。因此，在更正离职证明的同时，您也应关注这些方面的记录是否准确。

3. 对未来就业的影响：一份准确的离职证明对于您未来的就业至关重要。因此，务必确保离职证明上的时间信息准确无误，以免给您的职业生涯带来不必要的麻烦。

五、预防措施与建议

为了避免类似情况的发生，我建议您在未来的职业生涯中：

• 在离职时，务必与人力资源部门确认离职证明上的所有信息都准确无误。
• 保留好所有与工作相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果发现离职证明或其他工作文件存在错误，应及时与相关部门沟通并更正。

综上所述，面对京东方离职证明和时间对不上的问题，您应首先核实差异，然后与人力资源部门沟通并更正。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来解决。同时，也要关注这个问题可能对您未来就业和社保缴纳等方面的影响。希望这些建议能对您有所帮助。